又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是龍門客棧 - 新北市
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息描述:
主要設施
- 區域接駁車
- 空調
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 獨立浴室
- 電視
- 免費盥洗用品
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
- 停車 (車位有限)
鄰近景點
- 位於九份
- 黃金博物館 (1.6 公里)
- 二沙灣砲台 (14.9 公里)
- 廟口夜市 (18.4 公里)
- 台北 101 (35.5 公里)
- 國父紀念館 (35.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【王中一】
國碩（2406）6年前簽訂的料源供應長約，即將在今年底屆滿，2017年可望「無長約一身輕」，大幅提升營運的競爭力。看好未來的轉機性，法人買盤早在上週提前進場，昨（26）日更大舉敲進1,199張，推升股價以大漲6.77％、24.45元做收，寫下5個月來的新高，量能也放大到1.77萬張。
國碩除了多晶矽原料的成本，可望因為6年長約結束而大幅降低，另外還有新的營運成長動能，包括大陸新廠的鑽石切割線產能開出、泰國廠跨入切晶市場，以及低溫固材效益持續發揮等，可望展現截然不同的風貌。
（中央社記者蔡怡杼台北21日電）誰來接班是家族企業必須面對、最重要也是最困難的問題之一。會計師事務所安永最新調查顯示，87旅遊資訊%家族企業已清楚定義由誰負責接班事務。
安永全球大型家族企業調查報告顯示，有87%家族企業已清楚定義由誰處理接班事務，顯示大多都準備好處理傳統交接及潛在緊急狀況的流程。調查顯示，最常負責處理接班事務的是董事會、占比有44%，其次是由所有權人/家族委員會及執行長負責。
另外，許多領導人表示，工作倫理、領導力及企業家精神，是培養CP值爆表年輕一代接班人最重要的特質。
安永表示，成功的家族企業選擇接班人時，他們會要求接班人接受良好而扎實的教育、經歷個人發展，並取得家族企業之外的一些工作經驗。
此外，就全球來看，大型家族企業中有70%正在考慮以女性擔任下一屆執行長，平均有5位女性在最高管理層任職，而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有超過一半、55%的企業董事會成員當中，至少有1名女性。
安永於2015年與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作，調查全球21個市場的大型家族企業，這些家族企業永續成功的秘密還包含：90%家族企業定期舉辦家族或股東會議討論企業問題、76%在品牌建立時表明自己是家族企業、81%家族企業會參與慈善活動、90%家族企業擁有董事會組織。1051121
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